Hos Kylling & Co har erfaringerne med at ansætte mennesker på førtidspension vist, at rummelighed og gensidig tillid skaber stabile og engagerede medarbejdere.
Virksomheden oplever, at samarbejdet med Jobbanken giver værdi – både menneskeligt og for forretningen.
Erfaringer fra samarbejdet
Hos Kylling & Co har man lært, at mennesker på kanten af arbejdsmarkedet kan være mere stabile og loyale end ordinære ansættelser.
Det kan skyldes taknemmeligheden og glæden ved at have et arbejde.
Virksomheden understreger, at mange førtidspensionister sagtens kan arbejde – det handler om at finde de rigtige opgaver til den enkelte.
Sådan håndteres udfordringer
Når der opstår arbejdsmæssige udfordringer eller bekymringer, handler det ifølge Kylling & Co om at lære medarbejderne at kende og tale åbent om, hvad de kan.
Opgaverne skal tilpasses efter evner, og det er vigtigt at støtte op, når medarbejderen ønsker at udvikle sig og påtage sig nye opgaver i virksomheden.
Uventede gevinster
Virksomheden oplever, at medarbejdere i løntilskud ofte overrasker positivt.
De udvikler sig og viser lyst til nye opgaver, når blot udviklingen sker i deres eget tempo.
Når folk er glade på jobbet, bliver de stabile medarbejdere – og stabilitet gør virksomheden godt.
Råd til andre virksomheder
Kylling & Co fremhæver, at man som virksomhed skal være overbærende og rummelig.
“Jeg plejer at sige til mine ansatte, at vi alle sammen er lidt sære – hvem gider at være normal?”
Det er vigtigt at finde ud af, hvad folk er gode til, og bruge det.
At fokusere på de ting, hver enkelt mestrer, giver arbejdsglæde.
Socialt ansvar i praksis
Kylling & Co arbejder ikke systematisk med ESG, men har erfaret, at det giver en god personalesammensætning at finde mennesker, der virkelig ønsker at arbejde.
Uanset om man er ung, i skånejob eller fleksjob.
“Det er dejligt, at Jobbanken findes – et sted hvor man kan få hjælp og støtte til særlige ansættelser.”